ISVL : une première étape…

Déplafonnement de l'enveloppe de l'ISVL pour l'année 2012 par un versement complémentaire de  2,5 millions d'euros.

Cette enveloppe supplémentaire permettrait de répondre pays par pays aux situations d'urgence. Dans le même temps, l'Agence annonce que l'objectif d'atteindre 15% de l’indemnité d’expatriation pour les zones où l’ISVL est en dessous n'a pas été retenu puisque le  cabinet du premier ministre demande à ce que le calcul de l’ISVL soit détaché de l’Indemnité d’Expatriation.

D'ores et déjà,  l'Agence a suffisamment de marges pour commencer à travailler. Dans ce cadre, 2 réunions sont prévues le 8 et 14 décembre pour discuter du barème de janvier et des situations d'urgence.

Les 2,5 millions accordés aujourd'hui sont un acquis mais il faudra élargir l’enveloppe les deux années qui viennent car l’Agence n'apporte aucun élément pour les années 2013 et 2014. Le SNUipp restera mobilisé sur cette question.

Certains pays,  dont le taux de l'ISVL est déjà supérieur à 15%, subissent aussi des pertes de pouvoir d'achat continues, le SNUIPP demandera des revalorisations ciblées qui tiennent compte des revendications des collègues.

Le SNUipp réaffirme toutefois que le ratio plancher ISVL/IE de 15% sur 3 ans doit rester une référence dans les revalorisations futures.   
Le SNUipp portera  toutes ces  exigences lors des 2 prochaines réunions de décembre. 

Travail sur une refonte de l'ISVL – une « remise à plat » à haut risque !

L'Agence va engager des discussions sur un nouveau mode de calcul de l'indemnité en faisant un travail spécifique pays par pays. Elle précise que des hausses comme des baisses sont à attendre !!!

Le SNUipp s'opposera fermement à toute baisse de l'indemnité, les pertes de pouvoirs d'achat cumulées, le gel du point d'indice ou la hausse des cotisations retraites n'ont fait que paupériser les enseignants. Le SNUipp  participera  à ces réunions seulement si les objectifs sont bien clairs : revaloriser et améliorer les conditions salariales des enseignants.   

Les congés maladie : enfin une bonne nouvelle !

Après instruction (trop longue...) du dossier par les administrations compétentes, le décret 2002-22, en phase de réécriture, va être modifié prochainement, la directrice donnera un calendrier plus précis lors du prochain CT.

Pour le SNUipp, il s'agit d'une bonne nouvelle que les personnels ont attendu trop longtemps, la satisfaction de cette revendication de longue date de la FSU n'a été possible que par la mobilisation sans relâche de tous.

L'avantage familial : fin de non recevoir !

 L'Agence campe sur ses positions et considère que la réforme de 2008 (avantage familial à hauteur des frais de scolarité) a été une grande avancée pour les personnels.

D'autre part, malgré les promesses du Président du CA lors de la dernière instance, l'Agence n'a pas instruit le dossier ni chiffré les demandes de la FSU.

 Le SNUipp  dénonce les atermoiements du Président du CA et de la direction de l'Agence qui ne respectent pas leurs engagements du mois de mai dernier. Les personnels revendiquent une véritable prestation familiale qui puisse prendre en compte non seulement les frais de scolarité (et c'est bien un minimum) mais aussi toutes les charges familiales à l'étranger. Les coups de rabots successifs sont à l'opposé d'une véritable politique sociale demandée par les syndicats.  

Enfin, devant l’insistance syndicale, le président du CA concède que le dossier  mérite une instruction complémentaire.

Le SNUipp ne manquera pas de relancer l'administration sur ce point lors du prochain Comité technique de l'AEFE, nous exigerons un calendrier de réunions spécifiques sur ce sujet. 

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